深圳鼎益丰集团隋广义：传统文化不应陷入误区

　　深圳鼎益丰集团隋广义表示，在企业文化建设的诸多影响因素中，传统文化的作用无处不在，不可低估。其中，儒释道作为传统文化的三大主流，对企业文化的影响更是鱼龙混杂高下难辨，导致企业文化建设不同程度地陷入了一些误区，也给企业文化咨询带来了诸多困惑。站在二十一世纪互联网和全球经济一体化的时空交汇点，对中国传统文化与现代企业文化的交集部分进行研究，以便在企业文化咨询服务中更好地将传统文化与现代企业文化进行对接。

　　  深圳鼎益丰集团隋广义发现，一些曾经大力主张“家文化”、“亲情文化”的企业，后来在企业发展遇到困难的时候，忍痛放弃“家文化”的一些承诺，进行艰难的自我变革。从性质上来说，企业毕竟不是真正的家。家是以血缘关系为纽带的先天性单位，而企业则是以利益关系为纽带的契约性组织。员工关系管理，主要依据是劳动法，劳资之间签订劳动合同，合同有期限规定，只要合同到期，关系自然中断，甚至在合同期内，只要一方提出异议，也可依法解除合同。所以，从法理了认清了员工与企业的关系，在企业文化建设中，家文化的传承就会适可而止，不至于走到极端。

　　  深圳鼎益丰集团隋广义表示，现代企业文化毕竟是新事物，在继承传统文化的过程中，理应古为今用与推陈出新相结合，正确对待德本位、官本位、家本位的文化传统，催开全新的现代企业之化之花。