50岁女主管被迫退休获赔46万 法院是怎么判的？？

　　50岁女主管被迫退休获赔46万

　　#50岁女主管被迫退休获赔46万#日前，一则“50岁女主管被迫退休获赔46万”新闻引发各界网民高度关注的焦点。据悉,这位主管在公司工作了17年，就算是退休，于情于理也应该互相协商，甚至可以考虑退休返聘，结果公司直接销号她的工作账号，这事实上就是不欢而散了。

　　9月15日，据详情披露，南京李女士入职一家知名检测公司，通过努力一路升职到主管。2019年，公司以其年满50岁为由要求其退休，并注销了其工作账号，李女士只好申请办理退休手续，可人社局认为其未达退休年龄，不予批准退休。随后，李女士将单位诉至法庭。

　　事实上，公司这么强制要求并没到退休年龄的员工退休，就是赤裸裸的和国家争利了。国家需要更多能工作的职场人继续工作，正在研究延迟退休呢。你这边强制员工提早退休，花退休金去。这不是和国家争利吗?

　　最终，法院一审认为，李女士从事管理岗位，法定退休年龄应为55岁，判决单位赔偿李女士46万余元。单位上诉后，二审维持原判 。

　　对于这类无视法律，敢于违法损害员工权益的企业，应该让他们给出多一些赔偿才行，这样才有助于形成威慑力，让类似的企业不敢轻易动歪心思做这些事。

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