腾讯员工跳槽赔付公司百万 具体是什么情况？

　　#腾讯员工跳槽赔付公司百万#据媒体报道，近日，中国裁判文书网披露了一份民事判决书。一名月薪超过5万元的腾讯员工跳槽到了字节跳动，由于该员工曾和腾讯科技(北京)有限公司签署《竞业限制通知书》，法院判决要求该员工向腾讯返还、支付违约金共约111万元。

　　判决书显示：2016年9月5日，陈某入职腾讯，担任内容平台部的高级编辑经理职务，主要负责内容编辑、监控运营数据以及运营统筹等。在离职前，陈某的月薪为税前5.30万元。2019年3月3日，陈某以个人原因提出辞职，双方签订《竞业限制通知书》，明确陈某的竞业限制期限为当年3月13日至9月12日，不得去字节跳动(含关联公司)等有竞争关系的公司。为此，腾讯支付了竞业限制补偿金15.89万元(税前)。

　　腾讯方面主张，陈某在离职后，入职了竞争对手字节跳动公司(今日头条)。为此，腾讯要求陈某返还已支付的竞业限制补偿金(15.89万元)，并支付违约金127万元。陈某一方表示，她实际入职的是北京XXXX管理咨询有限公司，并提交了社保缴费记录和劳动合同予以证明。腾讯方面则提交了多家公司的工商信息等，证明这些公司存在联系，实质上是帮助陈某入职字节跳动公司。

　　一项腾讯提交的证据《公证书视频光盘》显示：在2019年8月13日、2019年8月14日、2019年8月15日的一周内，陈某连续多次进入北京字节跳动公司(今日头条)的办公场所，其在上班时间点手拿办公文件走动，在电梯中连续两日与不同的同事打招呼聊天。

　　最终，一审法院判决：陈某向腾讯返还竞业限制补偿金(税前)15.89万元;陈某向腾讯支付违反竞业限制义务的违约金95.35万元。在一审判决后，双方都提起了上诉。北京市第一中级人民法院维持了一审原判。

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