9个月大孩子高烧42度请假被拒是为什么？职场妈妈究竟有多心酸？

　　孩子是妈妈的心头宝，特别是几个月大的婴儿，一个感冒发烧，那更是让做妈妈的急成热锅上的蚂蚁，这个时候如果遇到不同人情的领导，说什么都不让请假，那就很无奈了。

　　9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理

　　1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议，按照显示的聊天截图内容，有网友谴责公司不近人情，有人认为制度就是制度，不能道德绑架，也有人质疑年轻妈妈请事假太多，同时也有人感慨婚育女性在职场和家庭之间的无奈。1月10日，记者联系上了事件中的当事人及其单位领导，还原了事情的始末，同时获悉事发当晚主管领导已经告知当事人“先照顾孩子”。采访中记者发现，在事件被广泛关注和热议的背后，是很多职场妈妈不得不面对的社会现状。

　　职场妈妈到底该如何平衡事业和家庭?

　　在这件事中，当事人小王纠结的是因孩子生病能否请事假，以及事假与旷工之间存在的性质差别问题，而事件之所以引发如此多的关注和热议，深层原因还是婚育女性，尤其是年轻妈妈在职场与家庭之间存在很多无奈的社会现状。

　　针对此事，很多网友指出小王有可能事假请的太多，也有人指出请不来事假可以用年假，现在刚刚年初，应该可以有年假可用。

　　对此，小王向记者袒露，自己入职这家单位后，结婚、怀孕、生育都是在单位完成的，2018年10月份休完产假恢复上班，这其间公司按照法律规定保障了自己的休假，她认为单位是很不错的，另外重新上班至今的这段时间，因为上有老下有小，也确实请过事假。

　　基于此，小王告诉记者，自己之所以没有请年假，一是因为休年假需要提前申请，而孩子突然生病，没来得及。更主要的是在她内心，“感觉是对公司有亏欠的，觉得没有为公司做贡献”。在小王的概念中，年假是带薪年假，而事假是扣工资，她是因为“不好意思新年才开始，还没为公司干点啥，就带薪休年假”。